{"id":15912,"date":"2026-07-31T16:02:06","date_gmt":"2026-07-31T14:02:06","guid":{"rendered":"https:\/\/meiser-tv.de\/wirtschaft\/jobsuche-selbst-fuer-it-fachkraefte-und-ingenieure-gibt-es-weniger-stellen-38041008-html\/"},"modified":"2026-07-31T16:02:06","modified_gmt":"2026-07-31T14:02:06","slug":"jobsuche-selbst-fuer-it-fachkraefte-und-ingenieure-gibt-es-weniger-stellen-38041008-html","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meiser-tv.de\/en\/wirtschaft\/jobsuche-selbst-fuer-it-fachkraefte-und-ingenieure-gibt-es-weniger-stellen-38041008-html\/","title":{"rendered":"Exklusiv: Weniger Joangebote f\u00fcr Fachkr\u00e4fte \u2013 vor allem in eigentlich sicheren Jobs"},"content":{"rendered":"
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Die schwierige wirtschaftliche Lage schl\u00e4gt sich bei der Jobsuche nieder. Vor allem in der IT-Branche sinkt die Zahl der ausgeschriebenen Stellen. Was hei\u00dft das f\u00fcr Bewerber?<\/p>\n<\/div>\n

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Es gibt Jobs, die gelten als sichere Bank. Wer in Deutschland etwa Ingenieur oder IT-Fachfrau wird, hat ausgesorgt und kann schon mal das Eigenheim planen. So jedenfalls ging \u00fcber Jahrzehnte die Erz\u00e4hlung.<\/p>\n

Doch die bekommt nun Risse. Das legt jedenfalls der Fachkr\u00e4fteindex der Personalberatung Hays nahe. Seit dem Jahr 2015 scannt das Unternehmen Stellenanzeigen im Netz und beobachtet die Entwicklung verschiedener Branchen und Positionen. Die aktuelle Auswertung liegt Capital exklusiv vorab vor. Sie zeigt, dass branchen\u00fcbergreifend die Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften sinkt \u2013 vor allem nach IT-Experten und Ingenieuren.\u00a0<\/p>\n

\u201eEinbruch bei klassischen Engpassprofilen\u201c<\/h2>\n

So sank die Anzahl der Stellenangebote f\u00fcr IT-Berater in den vergangenen drei Monaten laut Hays um mehr als 7000 Stellen. Bei IT-Sicherheitsspezialisten brach der Fachkr\u00e4fteindex gar um 136 Prozentpunkte ein. Der Index berechnet sich als prozentualer Anstieg seit dem Ausgangsjahr 2015. Immerhin liegt er noch deutlich \u00fcber diesem Vergleichswert. F\u00fcr die meisten Positionen in der IT rangiert er im zweiten Quartal 2026 deutlich unter dem Niveau der vergangenen Jahre: Stand die Nachfrage nach IT-Entwicklern im Sommer 2025 noch bei 56 Prozent und im zweiten Quartal 2024 bei stolzen 103 Prozent, ist sie in der aktuellen Auswertung auf 50 Prozent gefallen. Unter den f\u00fcnf meistgesuchten Positionen in der IT-Branche verzeichnet Hays nirgendwo einen Stellenaufbau.<\/p>\n

\u201eDer Einbruch bei klassischen Engpassprofilen zeigt, wie abrupt Unternehmen ihre Rekrutierungspriorit\u00e4ten verschieben\u201c, sagt Andreas Sauer, Bereichsleiter Technologie bei Hays. \u201eSelbst IT-Security, IT-Beratung und Softwareentwicklung sind derzeit nicht vor dem Rotstift gesch\u00fctzt.\u201c Das sei jedoch kein Beleg daf\u00fcr, dass diese Kompetenzen an Bedeutung verlieren, sondern daf\u00fcr, dass Investitionen verschoben und deutlich selektiver eingestellt w\u00fcrde. \u201ePositionen, die unmittelbar auf Projektfortschritte oder die Wertsch\u00f6pfung einzahlen, werden noch gesucht\u201c, sagt Sauer.<\/p>\n<\/p>\n

F\u00fcr Experten ist diese Entwicklung keine \u00dcberraschung. \u201eWir beobachten schon seit einiger Zeit, dass die Stellen f\u00fcr IT-Fachkr\u00e4fte weniger werden\u201c, sagt Holger Sch\u00e4fer, Arbeitsmarkt\u00f6konom am arbeitgebernahen Institut der deutschen Wirtschaft (IW), im Gespr\u00e4ch mit Capital. \u201eDas gilt insbesondere f\u00fcr h\u00f6herqualifizierte Bewerber.\u201c Gleichzeitig steige die Arbeitslosigkeit in diesem Bereich.\u00a0<\/p>\n

Nachholeffekte in Unternehmen<\/h2>\n

Wegen sogenannter Saisoneffekte ist die Vergleichbarkeit des Fachkr\u00e4fteindex \u00fcber zwei aufeinanderfolgende Quartale begrenzt. Gerade in den Herbstmonaten ist die Zahl der ausgeschriebenen Stellen generell h\u00f6her. Vergleicht man aber den Index im gleichen Quartal \u00fcber mehrere Jahre hinweg, lassen sich Trends erkennen.\u00a0<\/p>\n

Zum Beispiel f\u00fcr Ingenieure. Die Nachfrage nach Bauingenieuren sinkt \u00fcber mehrere Jahre stetig. Stellenangebote f\u00fcr Elektro- und Chemieingenieure haben einen regelrechten Einbruch erlitten: Stand der Index f\u00fcr Elektroingenieure im zweiten Quartal 2024 noch bei 94 Prozent, liegt er aktuell bei 18 Prozent. F\u00fcr Chemieingenieure liegt er derzeit gar bei minus 63 Prozent \u2013 die Zahl der Stellenangebote ist also niedriger als im Vergleichsjahr 2015. Und sogar in der sonst so sicheren Finanzbranche sinken die angebotenen Stellen f\u00fcr Buchhalter, Controller, Analysten oder Finanzberater im Vergleich zum Vorjahr teils deutlich.<\/p>\n<\/p>\n

Es gebe keine abschlie\u00dfende Antwort, warum die einst so stark nachgefragten Jobs nun einbrechen, sagt IW-\u00d6konom Sch\u00e4fer. \u201eDa ist zum einen die allgemeine Nachfrageschw\u00e4che im vierten Jahr der Rezession. Zum anderen sehen wir wom\u00f6glich Nachholeffekte.\u201c In den vergangenen Jahren sei die Erwerbst\u00e4tigkeit trotz schw\u00e4chelnder Wirtschaft nicht gesunken. Die Unternehmen h\u00e4tten Arbeitskr\u00e4fte gehortet, die gar nicht voll ausgelastet waren. \u201eInzwischen ist die Situation f\u00fcr manche Unternehmen aber so, dass es nicht mehr anders geht und sie Personal abbauen m\u00fcssen.\u201c<\/p>\n

Eine dritte m\u00f6gliche Erkl\u00e4rung: die rasante Entwicklung der K\u00fcnstlichen Intelligenz. Bei der Entwicklung von Software und beim Programmieren machte die Technologie zuletzt gro\u00dfe Fortschritte. Um den tats\u00e4chlichen Einfluss der Technik auf den Arbeitsmarkt zu beurteilen, sei es aber noch zu fr\u00fch, sagt Sch\u00e4fer.\u00a0<\/p>\n

Bei der Jobsuche hilft Spezialisierung<\/h2>\n

Trotzdem ist es eine paradoxe Situation am Arbeitsmarkt: W\u00e4hrend viele Unternehmen einen Mangel an Fachkr\u00e4ften beklagen, sinkt gleichzeitig die Zahl der ausgeschriebenen Stellen. Erst am Freitag meldete die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit \u00fcber drei Millionen Arbeitslose in Deutschland. Zwischen denen, die in den Job starten, und dem, was Arbeitgeber suchen, gibt es ein Mismatch.<\/p>\n<\/p>\n

Das legt auch der Fachkr\u00e4fteindex von Hays nahe. Neue Stellen ermittelt die Personalberatung vor allem dort, wo es spezialisierte T\u00e4tigkeiten in Branchen gibt, die gerade Konjunktur haben. Im IT-Bereich ist das etwa das Jobprofil \u201eDatenbankentwickler\u201c. \u201eViele Unternehmen erkennen, dass sich KI nicht auf unzureichenden Datenstrukturen aufbauen l\u00e4sst\u201c, sagt Hays-Bereichsleiter Andreas Sauer. \u201eWer Datenbest\u00e4nde nutzbar machen und KI produktiv einsetzen will, muss in eine belastbare System- und Dateninfrastruktur investieren.\u201c<\/p>\n

Bewerber haben besonders dann eine Chance, wenn sie sich spezialisieren. \u201eMan kann sich auf bestimmte F\u00e4higkeiten, die es in einer Branche braucht, vorbereiten\u201c, sagt IW-\u00d6konom Holger Sch\u00e4fer. So reicht es beispielsweise nicht, einfach programmieren zu k\u00f6nnen. Man m\u00fcsse den konkreten Anwendungsfall zu verstehen \u2013 dann hat man vielleicht auch der KI etwas voraus. \u201eJe st\u00e4rker das der Fall ist, desto einfacher ist es, erfolgreich zu sein.\u201c<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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