{"id":8923,"date":"2026-06-11T09:04:34","date_gmt":"2026-06-11T07:04:34","guid":{"rendered":"https:\/\/meiser-tv.de\/wirtschaft\/ziehen-sie-den-stecker-warum-zeit-souveraenitaet-die-neue-loyalitaet-ist-37524606-html\/"},"modified":"2026-06-11T09:04:34","modified_gmt":"2026-06-11T07:04:34","slug":"ziehen-sie-den-stecker-warum-zeit-souveraenitaet-die-neue-loyalitaet-ist-37524606-html","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meiser-tv.de\/en\/wirtschaft\/ziehen-sie-den-stecker-warum-zeit-souveraenitaet-die-neue-loyalitaet-ist-37524606-html\/","title":{"rendered":"Kolumne: Ziehen Sie den Stecker! Warum Zeit-Souver\u00e4nit\u00e4t die neue Loyalit\u00e4t ist"},"content":{"rendered":"<div>\n<div>\n<div class=\"rtf-content-wrapper\">\n<p>Immer online, immer verf\u00fcgbar \u2013 st\u00e4ndige Erreichbarkeit hat nichts mit Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber seinem Arbeitgeber zu tun. Im Gegenteil: Sie zerst\u00f6rt unsere Produktivit\u00e4t<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"rtf-content-wrapper\">\n<p>Momentan begegnet mir in meinem Bekanntenkreis eine ausgepr\u00e4gte \u201eSocial Media Fatigue\u201c. Egal ob Linkedin, Instagram oder X \u2013 der Feed erm\u00fcdet viele Menschen, anstatt ihnen Energie zu geben. Man sucht oft die inhaltlich bereichernde Nadel im Heuhaufen, blendet Nachrichten aus oder blockiert gar Leute, die einen st\u00f6ren. Und von der nervenden Werbung wollen wir gar nicht reden.\u00a0<\/p>\n<h2>Wir sind Sklaven unserer Verf\u00fcgbarkeit geworden<\/h2>\n<p>Social Media verdeutlicht sehr klar, dass uns die Souver\u00e4nit\u00e4t \u00fcber unsere Zeit verloren gegangen ist. Wir lassen uns ablenken, verbringen viel zu viel Zeit und lesen dann Ratgeber zum \u201edigital detox\u201c. K\u00f6nnten Algorithmen lachen, k\u00e4men sie aus ihren Heiterkeitsanf\u00e4llen gar nicht mehr heraus.\u00a0<\/p>\n<\/p>\n<p>Aber Social Media ist ja gar nicht unser gr\u00f6\u00dftes Problem. Viel schlimmer ist es, dass wir uns auch auf der Arbeit wie unsouver\u00e4ne Kinder verhalten. Nur diesmal nicht dem Algorithmus gegen\u00fcber, sondern gegen\u00fcber dem Chef oder den Kollegen. Hey Boss, sprich mich an, ich bin jederzeit da f\u00fcr dich! Ist nat\u00fcrlich Quatsch, so kriegt man ja seine Arbeit nicht erledigt. Trotzdem machen das viele, nicht nur aus pers\u00f6nlichem Pflichtbewusstsein, sondern aus falsch verstandener Loyalit\u00e4t. Dabei bedeutet loyal zu sein heute etwas ganz anderes.<\/p>\n<h2>Loyalit\u00e4t = seine Arbeitskraft souver\u00e4n sch\u00fctzen<\/h2>\n<p>Loyalit\u00e4t in der heutigen Arbeitswelt hei\u00dft, seine Arbeitszeit und Arbeitskraft gegen eben jene analogen und digitalen St\u00f6rungen zu verteidigen \u2013 auch wenn es dann mal rumpelt. Absolut niemand hat etwas davon, wenn Sie Sonntag um 19 Uhr Mails beantworten. Ich kenne gen\u00fcgend Unternehmen, da geh\u00f6rt es zur Kultur, dass der Chef die Arbeitsbereitschaft testet und daher am Wochenende noch ein paar Mails verschickt. Ich danke dem Himmel, dass ich nicht f\u00fcr solche Leute arbeiten muss.\u00a0<\/p>\n<p>Au\u00dfer in absoluten Notf\u00e4llen zerst\u00f6rt ein solches Verhalten Arbeitskraft und Loyalit\u00e4t. Denken Sie mal dar\u00fcber nach, wie Sie das selbst handhaben. Sch\u00fctzen Sie Ihre Arbeitszeiten? Ihre Wochenenden? K\u00f6nnen Sie als F\u00fchrungskraft \u00fcberhaupt noch strategisch denken oder herrscht inzwischen auch bei Ihnen \u201ekognitives Rauschen\u201c, das letztendlich dazu f\u00fchrt, Probleml\u00f6sung nur noch zu simulieren?\u00a0<\/p>\n<p>Souver\u00e4nit\u00e4t in der eigenen Zeit- und Arbeitsgestaltung zeugt letztlich von echter Loyalit\u00e4t \u2013 und nicht der wohlfeile Aktionismus und st\u00e4ndige Erreichbarkeit.\u00a0 Nicht Aktionismus f\u00f6rdert Produktivit\u00e4t, sondern Produktivit\u00e4t verhindert Aktionismus. Seien Sie souver\u00e4n, seien Sie loyal. Und jetzt d\u00fcrfen Sie das Handy ausmachen.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div>Immer online, immer verf\u00fcgbar \u2013 st\u00e4ndige Erreichbarkeit hat nichts mit Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber seinem Arbeitgeber zu tun. 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