Bereits in der vergangenen Woche hatte die Europäische Zentralbank den Leitzins erhöht, nun zieht die japanische Zentralbank nach. Die Währungshüter reagierten damit auf Sorgen vor einer steigender Inflation.

Seit der Nacht zum Montag steht das Rahmenabkommen – Die USA und Iran wollen den Krieg beilegen. Hoffnungen auf eine rasche Erholung des Welthandels sind dagegen brüchig. Auch weitere Fragen bleiben zunächst offen.

Für fast eine Milliarde Dollar verkaufte Maex Ament sein Unternehmen Taulia einst an SAP. Nun bekommt er Kapital für das nächste Finanz-Start-up – was wieder eine auffällige Nähe zu den Produkten des Softwarekonzerns hat.

Führungskräften fällt es extrem schwer, über ihre persönlichen Makel zu sprechen; meist aus Angst um ihre Autorität. Doch es gibt Eingeständnisse, die geradezu karrierefördernd wirken. Welche das sind, erfahren Sie in der neuen Folge unseres Podcasts „Lead Forward“.

Der finnische Philosoph Esa Saarinen ist einer der wenigen seiner Zunft, die mit Unternehmen arbeiten. In den 90er-Jahren hielt er legendäre Vorträge bei Nokia und füllt noch immer Seminarhallen. Im Interview erklärt er, wie Führung von Klarheit, Sprache und Selbstreflexion profitiert.

Chefinnen und Chefs prägen die Stimmung stärker, als sie denken. Der finnische Philosoph Esa Saarinen über Selbstreflexion und behutsame Veränderungen, die Teams wachsen lassen.

Bei Volkswagen wurden die Mitglieder von Vorstand und Aufsichtsrat anonym über die Lage beim Autobauer befragt. Die bislang nur intern bekannten Ergebnisse lassen aufhorchen: Die Topleute zeigen sich höchst alarmiert. Und der Vorstand attestiert sich selbst, uneinig zu sein.

Das neue Joint Venture soll Lenkflugkörper bauen, die Gleitbomben vergleichsweise kostengünstig zerstören sollen. Laut der Unternehmen trete Europa in eine „neue Ära der Verteidigungsmodernisierung“ ein.

Viele Unternehmen entschuldigen sich reflexhaft – auch wenn ihre Kunden den Fehler noch gar nicht bemerkt haben. Eine US-Studie zeigt: Das schadet dem Umsatz.

Die wichtigsten Entscheidungen im Aufsichtsrat werden oft gar nicht im Plenum gefällt, sondern vorher in den Ausschüssen. Eine Russell-Reynolds-Studie analysiert den Anteil der Frauen in diesen Gremien – mit ernüchterndem Ergebnis.