Den Umbau des Vertriebs zählt der neue BMW-Chef Milan Nedeljković zu seinen strategischen Säulen. Doch die Umstellung auf das Agenturmodell zieht sich – noch länger als erwartet.

Seit dem Tod von New-Yorker-Gründer Friedrich Knapp macht der Konzern ein Geheimnis um die neuen Besitzverhältnisse. Hinter den Kulissen soll es Zoff um Geld und Macht geben. Doch nun scheint der Weg für eine neue Ära geebnet.

Selten waren so viele Manager arbeitslos wie aktuell, viele weitere bangen um ihre Jobs. Das nutzen Fake-Headhunter gnadenlos aus: Mehrere Fälle zeigen, wie die Gangster vorgehen – und warum die maßgeschneiderte Betrugsmasche auch für echte Headhunter zum Problem wird.

Der britische Handelskonzern Frasers baut seine Beteiligung an Hugo Boss weiter aus und rückt der Kontrolle über den Modekonzern näher. Das Management hält das Angebot zwar für zu niedrig – doch weitere Aktionäre verkaufen offenbar.

Wie reagieren Konsumenten auf traditionsbetonende Label wie „in Familienbesitz“ oder „seit 1882“? Eine experimentelle Studie an der Uni Bremen zeigt: Übertreiben sollten es Marken mit dem Labelling nicht. Die Studienautorin ist einem bekannten Familienunternehmen selbst eng verbunden.

Elektrizität, Telefon oder Schreibmaschine mögen im 20. Jahrhundert das Arbeitsleben verändert haben. Doch Führungskräfte zeigten sich in einer Umfrage vor allem von der disruptiven Kraft der jüngsten Innovation beeindruckt.

Eigentlich sollen Trennwände im Open-Space-Büro nervige Gespräche dämpfen. Doch eine kanadische Feldstudie zeigt: Die Barrieren machen alles nur noch schlimmer.

Ein Forschungsteam der Wharton School hat eine überraschende Antwort auf diese Frage gefunden. Sie hat nichts mit Produktivität zu tun, sondern mit einer unguten Charaktereigenschaft der Chefs.

„Das geht schnell und spart uns sehr viel Geld“ – so hatten sich Unternehmen die Einführung von KI-Agenten vorgestellt. Mittlerweile sind laut einer Bain-Studie jedoch die Illusionen geplatzt; Einsparungen bleiben oft weit hinter den Erwartungen zurück.

Cover-Letter zu verfassen, ist mühsam. Aber sie signalisieren: Hier hat sich jemand Gedanken über den Job gemacht. Eine Studie aus Yale zeigt, was passiert, wenn künftig fast alle Bewerbungsanschreiben KI-generiert sind.